女性不想当领导？先看看她们怕什么Why Is Leadership Riskier for Women?

说起女性在高层领导岗位上的稀缺，常见的解释要么是文化偏见，要么是女性自己没野心。但研究者 Susan R. Fisk 和 Jon Overton 用三项调查提出另一个机制：女性不是不想当领导，而是预见到自己一旦失败，会比男性付出惨重得多的代价，于是干脆不争取了。

没人愿意当“背锅侠”

第一项调查发现，男女都认为——而且女性更强烈地认为——女领导失败后会被更狠地追责。现实中确实如此：女经理违背职业道德，受到的正式惩罚比男经理更重；女外科医生出了医疗事故，转介病人的数量下降得比男医生更厉害。

高风险岗位，女性直接退出

第二项实验给受访者提供一个高风险领导岗位。一半被告知失败可以回原团队、经理支持；另一半被告知失败可能丢饭碗、经理不保。结果在风险条件下，男女都打退堂鼓，但女性的意愿下降得更明显。

第三项研究进一步计算出，对更严厉惩罚的预期，解释了女性领导意愿降低的约 31%。换句话说，女性对领导权的不感兴趣，是一种理性避险，而不是本性缺憾。作者们指出，对女领导的歧视不仅伤害在位者，还把后来者挡在门外。

说到底，不是女性怕当领导，而是她们怕当那个注定要挨骂的人。