硅谷挖人挖到亚洲，抢的是能跟政府打交道的人The AI talent war is coming for Big Tech’s Asia executives

硅谷那场 AI 抢人大战，战场挪到亚洲了。OpenAI 和 Anthropic 正从谷歌、微软、亚马逊这些公司挖人，去印度、新加坡建团队，卖产品、结交监管者。

抢的不是研究员，是「小 CEO」

过去一年，美国 AI 巨头至少九次从美国大厂亚洲分部挖走高管。Meta 的印度和东南亚副总裁 Devanathan 干了十年，跳去 OpenAI 管东南亚和澳洲。

在美国，前沿实验室争的是最好的研究员和工程师。在亚洲，抢手的是能把 AI 变成生意的人。

猎头公司 ZRG 的 Vyas 说，一旦公司认定某个地区是战略增长市场，就开始找能当「小 CEO」用的人。

稀缺的是同一小撮人

分析人士 Gogia 说，值钱的不是对美国技术的一般熟悉，而是「双重机构素养」：知道美国总部怎么分配资金和风险，也知道印度客户、政府和伙伴怎么把全球战略落地。

能在一个国家独立管过盈亏、跟监管打过交道、建立起企业信任的人，全亚洲大厂加起来可能也就几百个。

OpenAI 的印度首名员工来自 Truecaller，亚太总监在谷歌待过十三年。经验没法一夜造出来，所以大家都盯着同一小撮人。

一句话：模型再强，也得有人去当地把酒桌上的事谈成。